A.可以較高
B.可以在獎金之上
C.可以在基本工資之上
D.應(yīng)在基本工資和獎金的份額之下
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A.正激勵(lì)
B.負(fù)激勵(lì)
C.內(nèi)激勵(lì)
D.外激勵(lì)
A.長期考核
B.定期考核
C.不定期考核
D.日??己?/p>
A.按需施教原則
B.學(xué)用一致原則
C.理論聯(lián)系實(shí)際原則
D.加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)教育原則
A.企業(yè)生產(chǎn)過程的連續(xù)性
B.企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間的平行性
C.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn)
D.企業(yè)生產(chǎn)過程的協(xié)調(diào)性
A.筆試
B.實(shí)際操作
C.人員素質(zhì)測驗(yàn)
D.深入面試
A.對本組織過去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)
B.對本組織人員心理的調(diào)整
C.對本組織目前文化的確認(rèn)
D.對本組織英雄人物的表彰
E.對本組織未來文化的展望
最新試題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
員工的績效會受到個(gè)人知識、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()