A.產(chǎn)權
B.命令鏈
C.母子公司
D.職權和職能
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A.卡特爾
B.辛迪加
C.托拉斯
D.康采恩
A.卡特爾
B.辛迪加
C.托拉斯
D.康采恩
A.市場式的企業(yè)文化強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)
B.企業(yè)文化的實質(zhì)就是企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)條件
C.強調(diào)組織結構的正規(guī)化是家族式企業(yè)文化的特點
D.企業(yè)文化表現(xiàn)為一種具有企業(yè)個性的信念和行為方式
E.采用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略的企業(yè)適合“發(fā)展式+市場式”的企業(yè)文化
A.求職者
B.用人單位
C.職業(yè)中介機構
D.政府部門
E.勞動培訓機構
A.重視人才儲備
B.員工參與管理
C.企業(yè)與員工建立長期工作關系
D.依靠工資、獎金維持員工的積極性
E.重視發(fā)揮管理人員和技術人員的作用
最新試題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。