A.核心層企業(yè)
B.緊密層企業(yè)
C.半緊密層企業(yè)
D.松散層企業(yè)
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A.集團(tuán)公司
B.控股子公司
C.協(xié)作企業(yè)
D.參股關(guān)聯(lián)企業(yè)
A.具備民事權(quán)利
B.不是法律主體
C.具備總法人地位
D.是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體
A.具有多層次結(jié)構(gòu)
B.以母子公司為主體
C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶
D.由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體
A.產(chǎn)權(quán)
B.命令鏈
C.母子公司
D.職權(quán)和職能
A.卡特爾
B.辛迪加
C.托拉斯
D.康采恩
最新試題
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）