單項(xiàng)選擇題在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于（）的需要。

A.安全
B.社會(huì)
C.自尊
D.自我實(shí)現(xiàn)


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1.單項(xiàng)選擇題（）的工作價(jià)值取決于職位的職權(quán)和管理幅度。

A.生產(chǎn)人員
B.研發(fā)人員
C.銷售人員
D.高級主管人員

2.單項(xiàng)選擇題工資水平是否達(dá)到基本生活費(fèi)水平的要求屬于對工資方（）的評價(jià)。

A.安全性
B.明確性
C.激勵(lì)性
D.能力性

3.單項(xiàng)選擇題（）不屬于期望理論中的動(dòng)機(jī)決定因素。

A.效價(jià)
B.需要
C.期望
D.工具

4.單項(xiàng)選擇題（）理論不屬于對勞動(dòng)力需求模型進(jìn)行修正的理論。

A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號工資理論
D.保留工資理論

6.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為，在一個(gè)短時(shí)期內(nèi)，工資的決定取決于勞動(dòng)力市場上勞資雙方在談判中交涉力量的對比。

A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資源理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論

7.單項(xiàng)選擇題（）從勞動(dòng)力供給和需求兩個(gè)方面研究了工資水平的決定機(jī)制。

A.邊際生產(chǎn)理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論

8.單項(xiàng)選擇題采用（）薪酬策略的企業(yè)更容易吸引高素質(zhì)的求職者。

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型

9.單項(xiàng)選擇題（）單純從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.邊際生產(chǎn)力理論
B.人力資本理論
C.集體談判工資理論
D.均衡價(jià)格理論

10.單項(xiàng)選擇題（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。

A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型