A.工傷認(rèn)定也有申請(qǐng)時(shí)效，用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故的1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
B.職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
C.勞動(dòng)能力鑒定出勞動(dòng)功能障礙為一級(jí)的，屬于最重等級(jí)
D.我國(guó)工傷認(rèn)定實(shí)際上遵循“不申請(qǐng)、不認(rèn)定”的原則
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A.7
B.10
C.15
D.30
A.一年
B.一年半
C.三年
D.兩年
A.確認(rèn)之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴訟時(shí)，應(yīng)該提交書(shū)面起訴狀，如果不識(shí)字，可以口頭申請(qǐng)
B.原告委托了訴訟代理人的，應(yīng)該提交委托授權(quán)書(shū)
C.若當(dāng)事人對(duì)一審判決不服，可以在收到一審判決書(shū)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴
D.原告在接到法院預(yù)交訴訟費(fèi)通知后的7日內(nèi)未繳納費(fèi)用，且未提出緩交申請(qǐng)，法院裁定按自動(dòng)撤回起訴處理
A.確認(rèn)之訴
B.反訴
C.給付之訴
D.變更之訴
A.休息、休假
B.職務(wù)變動(dòng)
C.拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
D.參加工會(huì)活動(dòng)
A.協(xié)商
B.仲裁
C.調(diào)解
D.和解
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
A.3
B.5
C.7
D.10
A.管轄區(qū)域不同
B.仲裁不受理
C.勞動(dòng)者提出“工資欠條”的給付
D.工傷認(rèn)定
最新試題
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法，以下哪些是正確的？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
以下哪些屬于效度的范疇？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？