A.參與集體協(xié)商
B.提高職工工資待遇
C.維護(hù)職工合法權(quán)益
D.吸引職工加入工會(huì)
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A.心理知識(shí)
B.咨詢輔導(dǎo)技巧
C.自我管理技巧
D.情緒管理
E.信任關(guān)系
A.提高工作積極性
B.提高出勤率
C.降低管理成本
D.改善個(gè)人生活質(zhì)量
E.提升組織績(jī)效
A.減少成本
B.減少人員流失
C.改善組織文化
D.提高出勤率
E.提高員工滿意度
A.內(nèi)部EAP比外部EAP更省成本
B.員工對(duì)外部EAP的信任程度不如內(nèi)部EAP
C.內(nèi)部EAP比外部EAP更了解員工的實(shí)際情況
D.企業(yè)會(huì)先實(shí)施內(nèi)部EAP,然后再建立外部EAP
E.短期EAP更多的是應(yīng)急性的,幫助組織渡過(guò)一些特殊時(shí)期
A.動(dòng)機(jī)增強(qiáng)
B.難以決定
C.績(jī)效增加
D.績(jī)效高峰
E.視要求為挑戰(zhàn)
最新試題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類型,以下正確的是()。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()
關(guān)于產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因,下列說(shuō)法正確的是()。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。