A.組織保障
B.人權(quán)
C.勞工標(biāo)準(zhǔn)
D.環(huán)境
E.反腐
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A.企業(yè)創(chuàng)造利潤,為股東利益負(fù)責(zé)
B.承擔(dān)對員工、消費(fèi)者的社會責(zé)任
C.承擔(dān)對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任
D.企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)理論的一種發(fā)展
E.是經(jīng)濟(jì)全球化的產(chǎn)物
A.協(xié)同溝通
B.平等協(xié)商
C.集體合同制度
D.例會和年會
E.職工代表大會制度
A.用人單位克扣職工工資
B.用人單位經(jīng)常延長勞動時間
C.集體勞動合同的談判陷入僵局
D.用人單位侵犯女職工的特殊權(quán)益
E.用人單位不能提供安全衛(wèi)生的勞動條件
A.與企業(yè)職工簽訂勞動合同
B.組織員工參與本企業(yè)民主管理
C.參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作
D.鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)
E.與部門經(jīng)理共同對職工進(jìn)行績效考核
A.經(jīng)董事會批準(zhǔn),可合并兩個子公司的工會組織
B.企業(yè)需按照工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)
C.罷免工會主席、副主席必須召開工會會員大會或會員代表大會
D.基層工會專職主席自任職之日起,其勞動合同期限自動延長一年
E.職工100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會組織可以設(shè)專職工會主席
A.1/2
B.2/3
C.3/4
D.4/5
A.18
B.16
C.15
D.14
A.18
B.16
C.15
D.14
A.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始成員之一
B.1920年前后,北洋軍閥政府無法參加國際勞工大會
C.新中國剛成立時,我國無法參加國際勞動組織的活動
D.我國政府將進(jìn)一步參考和借鑒國際勞動立法的有益經(jīng)驗
A.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動保障
C.基本人權(quán)
D.勞動行政與檢查
最新試題
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點(diǎn)?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()