問(wèn)答題勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容是什么?

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破除了我國(guó)傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書面勞動(dòng)合同的時(shí)間里,當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí),正確的處理方法是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有()

題型:多項(xiàng)選擇題

根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有()

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念,提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。

題型:判斷題

對(duì)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的情況,勞動(dòng)合同法規(guī)定()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在試用期間不符合錄用條件的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

題型:判斷題

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

題型:判斷題

從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒(méi)有改變。

題型:判斷題