多項(xiàng)選擇題泰勒科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容有（）
A、制定科學(xué)系統(tǒng)的工作方法以完成任務(wù)
B、使用刺激性差別計(jì)件工資制度增加產(chǎn)量
C、精心選擇工人及對工人進(jìn)行專門培訓(xùn)
D、培養(yǎng)工人和管理者的合作以協(xié)調(diào)集體活動
E、生產(chǎn)效率取決于員工的積極性
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1.單項(xiàng)選擇題機(jī)構(gòu)的整體功效大于各組成部分功效的疊加反映了系統(tǒng)特性的（）
A、整體性
B、相關(guān)性
C、層次性
D、目的性
3.問答題如何體現(xiàn)管理的人性化？
4.問答題程序化管理的重要作用？
5.名詞解釋全方位管理模式
最新試題
激勵過程可以解釋為一個(gè)從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。
題型：判斷題
強(qiáng)化
題型：名詞解釋
激勵過程可以解釋為一個(gè)從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。
題型：判斷題
什么是強(qiáng)化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。
題型：問答題
未來競爭是管理的競爭，管理的實(shí)質(zhì)和核心就是有效溝通。
題型：判斷題
在雙因素理論中，護(hù)士的工資屬于激勵因素。
題型：判斷題
非正式溝通對正式溝通既有補(bǔ)充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。
題型：判斷題
激勵過程可以解釋為一個(gè)從沒有滿意到滿意的連續(xù)性過程。
題型：判斷題
什么情況下適合使用單向溝通？
題型：問答題
你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護(hù)理管理者的威信？
題型：問答題