判斷題有效的績(jī)效管理的根本目的是促進(jìn)工作不斷改進(jìn)，達(dá)到績(jī)效水平的提高。
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負(fù)強(qiáng)化
題型：名詞解釋
懲罰
題型：名詞解釋
消退
題型：名詞解釋
你認(rèn)為作為護(hù)理管理者，應(yīng)當(dāng)怎樣結(jié)合護(hù)理工作特點(diǎn)，做好工作壓力管理？
題型：?jiǎn)柎痤}
什么情況下適合使用雙向溝通？
題型：?jiǎn)柎痤}
非正式溝通對(duì)正式溝通既有補(bǔ)充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽(tīng)之任之。
題型：判斷題
沖突
題型：名詞解釋
公平性原則是激勵(lì)的內(nèi)在要求。
題型：判斷題
溝通網(wǎng)絡(luò)
題型：名詞解釋
激勵(lì)過(guò)程可以解釋為一個(gè)從不滿意到滿意的連續(xù)性過(guò)程。
題型：判斷題