<i id="xmgol"></i>
為實現(xiàn)組織目標(biāo)而采取的對策，是實現(xiàn)目標(biāo)的指導(dǎo)和行動方針。
指在同樣的時間消耗情況下，為提高時間的利用率和有效率而進行的一系列管理活動。
組織為達到目標(biāo)而制定的一種限定活動范圍的計劃。
在任務(wù)的指導(dǎo)下，整個組織活動要達到的最終的、可測量的具體成果。
最新試題
與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。
如果你是護士長，請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？
垂直溝通
你認為應(yīng)如何樹立護理管理者的威信？
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。
什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。
溝通網(wǎng)絡(luò)
懲罰
強化