非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點。

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。

激勵

如何處理沖突？

溝通網(wǎng)絡(luò)

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。

沖突

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。

你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護(hù)理管理者的威信？

公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。