單項選擇題根據人才模型,III型人才屬于()。
A、高熱情、高能力
B、低熱情、高能力
C、高熱情、低能力
D、低熱情、低能力
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1.單項選擇題項目實施可行性研究不包括下列選項()。
A、項目承擔單位管理能力分析
B、實施計劃的內容
C、保障措施、項目經理和項目團隊
D、項目的約束和假設條件
2.單項選擇題根據人才模型,I型人才屬于()。
A、高熱情、高能力
B、低熱情、高能力
C、高熱情、低能力
D、低熱情、低能力
3.單項選擇題()適用于技術型企業(yè)的長期人力資源預測。
A、經驗預測法
B、專家討論法
C、現狀規(guī)劃法
D、模型法
4.單項選擇題人力資源預測時,()適用于大型企業(yè)和歷史悠久的企業(yè)。
A、經驗預測法
B、定員法
C、現狀規(guī)劃法
D、模型法
5.單項選擇題()是一種思維方式、一種決策方法。它主張消除偏差將會解決流程和業(yè)務中的問題。
A、六西格瑪法
B、精益方法
C、約束理論
D、TQC
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通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
題型:單項選擇題
退換貨是售后服務專員的崗位職責之一。
題型:判斷題
客戶服務崗位最需要具備的品格素質是()
題型:單項選擇題
當客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。
題型:判斷題
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
題型:判斷題
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
題型:判斷題
調查報告主要是對現狀的描述,不應當也不需要提出改善建議。
題型:判斷題
在實踐中,邊際效用也有可以出現負值。
題型:判斷題
風險減少理論認為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風險的途徑。
題型:判斷題
以下哪種方法不是人員分析的常用技術方法()
題型:單項選擇題