A、相應(yīng)責(zé)任
B、相應(yīng)權(quán)利
C、工作關(guān)系
D、工作結(jié)果
E、工作結(jié)果的反饋
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A、明確員工工作事項
B、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來測定公司員工的工作態(tài)度
C、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)有助于在客戶心中形成鮮明的公司形象
D、服務(wù)質(zhì)量不是非常重要
A、任務(wù)與目標(biāo)原則
B、專業(yè)分工與協(xié)作原則
C、有效管理幅度原則
D、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
E、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則
A、在客戶接近你5秒鐘內(nèi)要注意到他們
B、親自幫助客戶
C、在24小時內(nèi)給所有客戶回電話
D、在電話鈴響三聲之內(nèi)要接電話
A、突然性
B、欲望性
C、聚眾性
D、聚焦性
E、破壞性和緊迫性
A、將項目中的各項活動視為有一個時間屬性的結(jié)點(diǎn),從項目起點(diǎn)到終點(diǎn)進(jìn)行排列
B、表示每道工序與其它工序間的關(guān)系,以及每個工序與整個項目之間的關(guān)系
C、確定各道工序的先后順序
D、設(shè)定每道工序的實(shí)際時間和估計成本
E、確定項目中的“瓶頸”問題,有利于更好地利用人員、經(jīng)費(fèi)和物資
最新試題
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
客戶服務(wù)工作程序由以下哪幾個步驟構(gòu)成()
風(fēng)險減少理論認(rèn)為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風(fēng)險的途徑。
客戶的原始資料來源主要包括()
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()
以下哪幾項是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點(diǎn)是()
客戶服務(wù)人員工作分析的方法主要包括()