A、經(jīng)驗預(yù)測法
B、現(xiàn)狀規(guī)劃法
C、模型法
D、專家討論法
E、定員法
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你可能感興趣的試題
A、評價現(xiàn)有的人力資源
B、預(yù)估將來需要的人力資源
C、制定滿足未來人力資源需要的行動方案
D、確定人力資源規(guī)劃的期限、范圍和性質(zhì)
E、對企業(yè)未來人力資源供求進行預(yù)測
A、因內(nèi)部成員升遷而發(fā)生的人力結(jié)構(gòu)變化
B、內(nèi)部提升或向外征聘以何者為先
C、外聘選用何種方式
D、外聘所選用的人力來源是什么,有無困難,如何解決
E、如果是內(nèi)部提升或調(diào)動,其方向與層次如何
A、體現(xiàn)公司的績效價值
B、使行政管理人員承擔義務(wù)并積極參與
C、讓經(jīng)理對績效反饋和區(qū)分負起責任
D、與其他業(yè)務(wù)和人力資源流程相結(jié)合
E、提供必要的溝通和培訓
A、目標
B、應(yīng)用步驟
C、重點
D、假設(shè)前提
E、主要和次要作用
A、約束理論注重系統(tǒng)改進
B、系統(tǒng)是由一系列相互關(guān)聯(lián)的流程組成
C、系統(tǒng)可以被類比為鏈條
D、—組相互關(guān)聯(lián)的鏈條接在一起達成總目標
E、約束理論著重改進產(chǎn)品經(jīng)過系統(tǒng)時會降低速度的流程
最新試題
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
根據(jù)習慣建立理論,客戶購買過程不需要認知過程參與。
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進一步認識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細分市場才能稱之為有效的細分市場。
一般來說,復(fù)雜的購買行為比較容易出現(xiàn)于購買價格較低并且經(jīng)常購買的日常消費品中。
客戶信息收集的方法主要包括()
以下哪一項不是客戶資料使用過程中應(yīng)堅持的原則?()
在采用實地觀察法進行工作分析時,應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()