多項選擇題人力資源規(guī)劃的過程包括（）。

A、評價現(xiàn)有的人力資源
B、預估將來需要的人力資源
C、制定滿足未來人力資源需要的行動方案
D、確定人力資源規(guī)劃的期限、范圍和性質
E、對企業(yè)未來人力資源供求進行預測


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1.多項選擇題制定人力資源征聘補充計劃應該考慮（）。

A、因內部成員升遷而發(fā)生的人力結構變化
B、內部提升或向外征聘以何者為先
C、外聘選用何種方式
D、外聘所選用的人力來源是什么，有無困難，如何解決
E、如果是內部提升或調動，其方向與層次如何

2.多項選擇題客戶服務績效的改進可以從（）等方面進行。

A、體現(xiàn)公司的績效價值
B、使行政管理人員承擔義務并積極參與
C、讓經(jīng)理對績效反饋和區(qū)分負起責任
D、與其他業(yè)務和人力資源流程相結合
E、提供必要的溝通和培訓

3.多項選擇題如果將六西格瑪法、精益方法，和約束理論三者進行比較，可以從（）等方面進行分析？

A、目標
B、應用步驟
C、重點
D、假設前提
E、主要和次要作用

4.多項選擇題下列有關約束理論說法正確的是（）。

A、約束理論注重系統(tǒng)改進
B、系統(tǒng)是由一系列相互關聯(lián)的流程組成
C、系統(tǒng)可以被類比為鏈條
D、—組相互關聯(lián)的鏈條接在一起達成總目標
E、約束理論著重改進產(chǎn)品經(jīng)過系統(tǒng)時會降低速度的流程

5.多項選擇題下列屬于六西格瑪方法的步驟的是（）。

A、定義
B、測量
C、分析
D、改進
E、控制