A、績效評估是企業(yè)管理者與員工之間的一項管理溝通活動
B、績效評估是一種非正式的員工評估制度
C、績效評估結果也會影響獎金的發(fā)放、職務升降
D、績效評估是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為
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A、信度是指所得分數(shù)的穩(wěn)定性和一致性
B、信度主要表現(xiàn)為一個測量過程中各項目的得分是否基本相符合
C、信度是指所得分數(shù)的穩(wěn)定性與可靠性
D、信度與績效資料收集方法一致性和穩(wěn)定性的特點相關
A、經(jīng)理和員工通過溝通的方式,將管理的基本內容確定下來
B、經(jīng)理通過不斷的溝通幫助員工清楚工作過程中的障礙
C、經(jīng)理會提供必要的支持、指導和幫助給員工
D、經(jīng)理不會與員工一起完成績效目標
A、臨時機構
B、矩形機構
C、專門機構
D、獨立機構
A、大型項目經(jīng)理候選人必須能夠理解所使用的技術,要是技術專家才行
B、中型項目的項目經(jīng)理需要有幾個小型項目的管理經(jīng)驗
C、大型項目經(jīng)理候選人必須在以前從事過許多相關的中型項目
D、項目經(jīng)理要處理人際關系和權力方面的問題
A、授權
B、時間管理
C、熟練的人際技能
D、是技術專家
最新試題
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
為了更好地服務客戶,公司應當仔細記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
以下哪一項不是客戶資料使用過程中應堅持的原則?()
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()
客戶信用管理是以下哪個崗位的主要職責?()
調查報告主要是對現(xiàn)狀的描述,不應當也不需要提出改善建議。
有效的細分市場必須是市場的空白點。
自我形象主要是指個人對自己的自我估價 。
在采用實地觀察法進行工作分析時,應盡量避免引起被觀察者的注意。