A、在客戶接近你5秒鐘內(nèi)要注意到他們
B、在24小時之內(nèi)回復(fù)所有客戶的電話
C、一定要告訴客戶你的姓名和電話
D、親自幫助客戶
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A、薪酬調(diào)整
B、技能培訓(xùn)
C、獎金發(fā)放
D、職務(wù)升降
A、績效評估是企業(yè)管理者與員工之間的一項管理溝通活動
B、績效評估是一種非正式的員工評估制度
C、績效評估結(jié)果也會影響?yīng)劷鸬陌l(fā)放、職務(wù)升降
D、績效評估是通過系統(tǒng)的方法、原理來評定和測量員工在職務(wù)上的工作行為
A、信度是指所得分數(shù)的穩(wěn)定性和一致性
B、信度主要表現(xiàn)為一個測量過程中各項目的得分是否基本相符合
C、信度是指所得分數(shù)的穩(wěn)定性與可靠性
D、信度與績效資料收集方法一致性和穩(wěn)定性的特點相關(guān)
A、經(jīng)理和員工通過溝通的方式,將管理的基本內(nèi)容確定下來
B、經(jīng)理通過不斷的溝通幫助員工清楚工作過程中的障礙
C、經(jīng)理會提供必要的支持、指導(dǎo)和幫助給員工
D、經(jīng)理不會與員工一起完成績效目標
A、臨時機構(gòu)
B、矩形機構(gòu)
C、專門機構(gòu)
D、獨立機構(gòu)
最新試題
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
市場細分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
風險減少理論認為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風險的途徑。
一般來說,復(fù)雜的購買行為比較容易出現(xiàn)于購買價格較低并且經(jīng)常購買的日常消費品中。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
以下哪幾項是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
調(diào)查報告主要是對現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當也不需要提出改善建議。
以下哪一項不是客戶資料使用過程中應(yīng)堅持的原則?()