A.4
B.12
C.24
D.40
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A.人員核查法
B.德爾菲法
C.轉(zhuǎn)換比率分析法
D.管理人員判斷法
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.管理人員判斷法
D.一元回歸分析法
A.薪酬激勵計劃
B.人員培訓(xùn)開發(fā)計劃
C.勞動關(guān)系計劃
D.退休解聘計劃
A.人員補(bǔ)充計劃
B.人員接續(xù)及升遷計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓(xùn)與開發(fā)計劃
A.1年或1年內(nèi)
B.1-5年
C.5年
D.5年以上
A.福利
B.獎金
C.補(bǔ)償薪酬
D.激勵薪酬
A.基本酬薪
B.補(bǔ)償薪酬
C.間接酬薪
D.激勵酬薪
A.10
B.13
C.15
D.20
A.管理人員判斷法
B.線性回歸分析法
C.德爾菲法
D.管理人員接續(xù)計劃法
A.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
B.短期規(guī)劃、中期規(guī)劃
C.企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃
D.招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃
最新試題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括（）
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）
下列不屬于績效考核方法的是（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。