A.《轉(zhuǎn)危為安》
B.《論質(zhì)量控制》
C.《抽樣理論》
D.《戴明的新經(jīng)濟觀》
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會系統(tǒng)學(xué)派
B.經(jīng)理角色學(xué)派
C.經(jīng)驗主義學(xué)派
D.權(quán)變管理學(xué)派
A.法約爾
B.馬斯洛
C.孔茨
D.德魯克
A.貧乏型領(lǐng)導(dǎo)
B.俱樂部型領(lǐng)導(dǎo)
C.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)
D.中庸型領(lǐng)導(dǎo)
A.人以一種合乎理性、精打細算的方式行事
B.工作的意義必須從工作中的社會關(guān)系中尋找回來
C.人們能夠自我激勵和自我控制，外來的刺激物和控制很可能對人變成一種威脅
D.人的需要是多樣的，工作動機是復(fù)雜的
A.激勵力
B.目標效價
C.期望值
D.外在目標
A.工資福利
B.成就
C.成長與發(fā)展
D.賞識
A.照明強度對生產(chǎn)效率的影響
B.查明福利待遇變化對生產(chǎn)效率的影響
C.了解工人對現(xiàn)有管理方式的意見
D.證實非正式組織的存在
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.理性人
D.自動人
A.早期人道主義
B.早期科學(xué)方法
C.系統(tǒng)管理思想
D.韋伯和正式組織理論
A.變革是管理者的唯一選擇
B.貴在行動，而不是沉思
C.公司要與顧客保持緊密的關(guān)系，經(jīng)常傾聽顧客的意見
D.發(fā)展到一定時候，抓住機會，進行多元化經(jīng)營E.建立完善的控制制度和管理結(jié)構(gòu)，以保障組織的復(fù)雜運作
最新試題
組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。
加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于（）。
《尋求優(yōu)勢》是（）的著作。
關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進行觀點論述的是（）。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是（）。
西方管理思想以契約化和（）的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
用以測量人成就需要高低的方法不包括（）。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。
系統(tǒng)管理的階段不包括（）。