比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。