在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。

科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)時，須考慮的方面不包括（）。

組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。

提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅持的原則有（）。

飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。

某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。

適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

海豚式管理的組織特征包括（）。

（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。