在工作分析過(guò)程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長(zhǎng)的職務(wù)分析人員是（）。

一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括（）。

在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。

勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是（）。

將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。

某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括（）。

（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。

某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。