科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。

“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。

某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。

（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。

組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。

下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。

下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。

將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。