下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。

注重員工壓力管理的措施有（）。

適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。

（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。

某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。

某些飯店在招聘員工時(shí)，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于（）。