單項選擇題直線經理在對其下屬的公平性感知的形成上擔負著重要的責任。直線經理就決策的內容和實施與員工進行溝通，說明決策理由，以及與可能受決策影響的員工未來工作影響進行商討，這體現了（）
A.分配公平
B.程序公平
C.互動公平
D.需求公平
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題在偏向女性化的國家，如瑞典、荷蘭等，沖突通常都是用妥協和協商的辦法來解決，并且往往持有“工作是為了生活”的倫理信條。而在英國、意大利等“男性化”國家，雇主與員工間的爭議往往用對抗的方法來解決，并且往往持有“生活就是為了工作”的倫理信條，管理方重視（）。
A.人權的保障
B.競爭與高績效表現
C.男性在組織中的地位
D.社會義務和角色義務
5.多項選擇題企業(yè)與勞動者簽訂的培訓協議，應當符合下列哪些條件？（）
A.企業(yè)為勞動者承擔了學費、住宿費、差旅費、培訓補貼、參觀考察費等專項培訓費用，并有支付憑證證明
B.企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
C.企業(yè)為員工提供了專業(yè)技術培訓
D.企業(yè)為員工提供了上崗常規(guī)培訓
最新試題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉化為己方利益。
題型：判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關系。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導對方的談話方向。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現企業(yè)管理活動中出現的問題。
題型：判斷題
確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。
題型：判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題