單項選擇題在偏向女性化的國家，如瑞典、荷蘭等，沖突通常都是用妥協(xié)和協(xié)商的辦法來解決，并且往往持有“工作是為了生活”的倫理信條。而在英國、意大利等“男性化”國家，雇主與員工間的爭議往往用對抗的方法來解決，并且往往持有“生活就是為了工作”的倫理信條，管理方重視（）。

A.人權(quán)的保障
B.競爭與高績效表現(xiàn)
C.男性在組織中的地位
D.社會義務(wù)和角色義務(wù)


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4.多項選擇題企業(yè)與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)符合下列哪些條件？（）

A.企業(yè)為勞動者承擔(dān)了學(xué)費、住宿費、差旅費、培訓(xùn)補貼、參觀考察費等專項培訓(xùn)費用，并有支付憑證證明
B.企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用
C.企業(yè)為員工提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
D.企業(yè)為員工提供了上崗常規(guī)培訓(xùn)

5.多項選擇題企業(yè)招用勞動者，不得對勞動者實施以下行為（）

A.扣押勞動者的居民身份證
B.扣押勞動者的學(xué)位證和其他證件
C.向勞動者收取保證金
D.要求勞動者提供擔(dān)保