A.分析問(wèn)題能力
B.理解和判斷能力
C.社會(huì)知覺(jué)能力
D.決策能力
E.容忍壓力的能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.應(yīng)用范圍廣
B.操作靈活
C.提供給測(cè)評(píng)對(duì)一個(gè)平等的相互作用的機(jī)會(huì)
D.信度和效度較高
E.對(duì)評(píng)價(jià)人員技術(shù)要求較高
A.程序簡(jiǎn)單
B.程序復(fù)雜，不易操作
C.費(fèi)時(shí)較少
D.對(duì)評(píng)價(jià)人員素質(zhì)和技術(shù)要求較高
E.有利于培訓(xùn)缺乏經(jīng)驗(yàn)的管理人員
A.操作難度大，技術(shù)要求高
B.應(yīng)用范圍小，人數(shù)不宜過(guò)多
C.費(fèi)用高
D.時(shí)間長(zhǎng)
E.評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)確定難，存在不可克服的誤差
A.能力培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
B.職業(yè)能力測(cè)評(píng)
C.職業(yè)規(guī)劃
D.人事研究
E.職務(wù)晉升
A.評(píng)分特征具體化
B.測(cè)試要素的結(jié)構(gòu)化
C.能力特征的結(jié)構(gòu)化
D.評(píng)分方法的結(jié)構(gòu)化
E.評(píng)分范圍的結(jié)構(gòu)化
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）