A.德才兼?zhèn)?br />
B.具有管理能力
C.具有強(qiáng)烈的管理愿望
D.具有扎實(shí)的理論功底
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A.考試法
B.成績(jī)記錄法
C.對(duì)比法
D.自我考評(píng)法
A.管理、管理
B.職業(yè)、職業(yè)
C.管理、職業(yè)
D.職業(yè)、管理
A.技術(shù)人員
B.維修人員
C.工人
D.主管人員
A.職位說(shuō)明書(shū)
B.組織系統(tǒng)圖
C.組織手冊(cè)圖
D.組織結(jié)構(gòu)圖
A.在現(xiàn)有職務(wù)中表現(xiàn)的才能高低
B.處理人際關(guān)系的才能高低
C.文憑的高低
D.個(gè)人綜合素質(zhì)的高低
最新試題
內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)有()
確定選拔主管人員的方式時(shí)要注意()
有計(jì)劃的提升,上級(jí)主管人員(),受訓(xùn)者本人()。
對(duì)于一個(gè)主管人員來(lái)說(shuō),能否成功地履行管理職能的最基本的要求是()
對(duì)主管人員績(jī)效考評(píng)是觀察主管人員是否()
以一個(gè)主管人員的要求來(lái)考評(píng)主管人員的最合適標(biāo)準(zhǔn),是管理的()
美國(guó)管理學(xué)家卡茨提出,主管人員的管理能力可以分為各種技能,對(duì)于任何一個(gè)管理層次來(lái)說(shuō),他們毫無(wú)例外地需要非常熟練地把握()
在選拔主管人員時(shí)不僅要看他有無(wú)能力,成就如何,更重要的是看他有無(wú)更高一級(jí)工作的()
群眾考評(píng)所指的”群眾”可以是()
在副職上培訓(xùn)的一個(gè)主要缺點(diǎn)是()