又稱為考核性測評的是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。