勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

又稱為考核性測評的是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。