事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有（）。

簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。

事業(yè)單位人事改革主要做法包括（）。

事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？

事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制，即（）。

社會公益類事業(yè)單位包括哪些？

聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。

事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。