A.注重政策研究
B.以聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)突破改革關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)
D.注重試點(diǎn)先行有經(jīng)驗(yàn)逐步推廣
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A.人隨崗走
B.崗隨人變
C.因崗聘人
D.因需設(shè)崗
A.必須由國(guó)家出資舉辦
B.承擔(dān)公益性的服務(wù)職能
C.從事科教文衛(wèi)體的服務(wù)
D.必須在國(guó)務(wù)院注冊(cè)登記
A.服務(wù)水平跟不上社會(huì)事業(yè)的發(fā)展
B.管理方式行政化
C.用人機(jī)制不靈活
D.效率不高、機(jī)構(gòu)臃腫
A.2000年
B.2006年
C.2001年
D.2005年
A.保證質(zhì)量
B.保證效率
C.保證發(fā)展
D.保證穩(wěn)定
最新試題
（）中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。
長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。
聘用制度適用于各種類(lèi)型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。
我國(guó)事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？
深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的（）。
我國(guó)事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化，不同單位不同級(jí)別的表現(xiàn)。
（）是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。
事業(yè)單位人事制度改革是我國(guó)干部人事制度改革的主要組成部分。
事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。
事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機(jī)制，即（）。