根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理條例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。

聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應當成為事業(yè)單位的基本用人制度。

從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點。

簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。

事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是（）。

分類推進事業(yè)單位人事制度改革應遵循哪些原則？

事業(yè)單位人事制度改革要建立健全六大機制，即（）。

深化人事制度改革的主要原則是（）。

我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？