事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。

事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。

分類推進事業(yè)單位人事制度改革應遵循哪些原則？

事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。

事業(yè)單位承擔的任務是（）。

我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術人員，占國有單位總人數的三分之一。

我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

根據國務院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理條例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。

深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會主義市場經濟體制的（）。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。