單項選擇題關(guān)于有效的績效管理體系的說法，錯誤的是（）。

A.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效績效員工和低效員工 
B.有效的績效管理體系應(yīng)該把工作標準和組織的目標聯(lián)系起來確定績效的好壞 
C.有效的績效管理體系應(yīng)該具有一定的可靠性和準確性 
D.敏感性和實用性不是有效的績效管理體系的特征


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1.單項選擇題關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（）。

A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程 
B.績效管理側(cè)重于績效評估 
C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合 
D.績效管理強調(diào)信息的溝通和績效的提高

2.單項選擇題關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是（）。

A.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷方法 
B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度 
C.內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性 
D.內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度

3.單項選擇題關(guān)于投射檢驗的說法，正確的是（）。

A.投射檢驗常被用于測量智力 
B.投射測驗使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫 
C.投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題 
D.投射測驗檢查的是成就動機等深層次的個體特質(zhì)

4.單項選擇題面試考官在面談?wù)嬲_始之前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

A.非言語行為錯誤 
B.負面印象加重傾向 
C.對比效應(yīng) 
D.最初印象

5.單項選擇題關(guān)于勝任特征冰山結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）。

A.水上外顯的勝任難于改進與發(fā)展 
B.水下深藏的勝任特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素 
C.越是水下深層的勝任特征，越容易被測量 
D.水上表層的特征更具有選拔與測試的經(jīng)濟價值

6.單項選擇題關(guān)于工作擴大化的說法，錯誤的是（）。

A.工作擴大化是在橫向水平上擴大工作任務(wù)的數(shù)量和變化性 
B.延長工作周期是工作擴大化的一種方式 
C.工作擴大化可以縱向擴充工作的內(nèi)涵 
D.工作擴大化是一種激勵型工作設(shè)計的方法

7.單項選擇題關(guān)于工作豐富化的說法，正確的是（）。

A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性 
B.工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化 
C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性 
D.工作豐富化可以降低工作的復(fù)雜程度，使得工作更加簡單

8.單項選擇題關(guān)于工作特征模型理論的說法，錯誤的是（）。

A.如果員工沒有工作的自主權(quán)，就會引起員工對工作的冷漠和低績效 
B.如果員工不能參與一些比較完整的工作，就會缺乏對工作成果的感受 
C.工作的核心特征越強，員工受到的內(nèi)在激勵就越高 
D.工作的核心特征越強，員工的缺勤率和離職率就越高

9.單項選擇題關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是（）。

A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程 
B.工作分析是用最簡單的方式來對工作進行組合，從而使工作效率最大化 
C.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo) 
D.工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時調(diào)整