單項選擇題智力是抽象思維能力，這種觀點的代表人物是（）。
A.斯騰伯格
B.桑代克
C.推孟
D.斯騰
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1.單項選擇題韋氏測驗的離差智商可表示為（）。
A.IQD=100+15Z
B.IQD=100+10Z
C.IQD=50+15Z
D.IQD=50+10Z
2.單項選擇題通過考察測驗的區(qū)分效度可以來確定測驗的（）。
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)效度
D.相容效度
3.單項選擇題項目分析時劃分高分組或低分組時，一般是選取總分最高和總分最低的（）。
A.10%
B.27%
C.33%
D.37%
4.單項選擇題某項目的鑒別指數(shù)為0.25，根據(jù)美國測驗專家伊貝爾提出的評價項目性能的標(biāo)準(zhǔn)，對此項目的評價應(yīng)該是（）。
A.很好
B.良好，修改后會更佳
C.尚可，但需修改
D.差，必須淘汰
5.單項選擇題項目（）也叫鑒別力，是指測驗項目對被試者的心理特性的區(qū)分能力。
A.難度
B.區(qū)分度
C.信度
D.效度
最新試題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題