試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。