A.工作迅速
B.更看重質(zhì)量
C.需要嚴(yán)格監(jiān)管
D.在團(tuán)隊(duì)中工作優(yōu)秀
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A.比一般人更少側(cè)重現(xiàn)在
B.比一般人更少動(dòng)力
C.比一般人更具生產(chǎn)率
D.比一般人更加風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
A.產(chǎn)出，因?yàn)樗鼫p少工資的波動(dòng)
B.時(shí)間，因?yàn)樗鼫p少工資的波動(dòng)
C.產(chǎn)出，因?yàn)樗黾庸べY的波動(dòng)
D.時(shí)間，因?yàn)樗黾庸べY的波動(dòng)
A.傭金
B.分紅制
C.計(jì)時(shí)工資
D.計(jì)件工資
A.工人認(rèn)為雇主賺取利潤(rùn)是不公平的
B.工人注重他們的相對(duì)待遇
C.雇主必須嚴(yán)格監(jiān)管大多數(shù)工人
D.雇主希望利潤(rùn)最大化
A.在一個(gè)公司中為其他雇員做顧問(wèn)的人
B.被嚴(yán)格監(jiān)管的人
C.效用最大化的人
D.他的附加值容易衡量的人
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
工資管理的基本原則有（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。