設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是（）

工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點是（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是（）

下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）

美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是（）