A.目標性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.適應性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
E.封閉性原則
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A.社會環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.政治環(huán)境
E.地理環(huán)境
A.技術(shù)型
B.管理型
C.安全穩(wěn)定型
D.獨立自主型
A.職業(yè)選擇期
B.職業(yè)適應期
C.職業(yè)穩(wěn)定期
D.職業(yè)衰退期
A.增薪幅度
B.平均增薪率
C.薪酬平均率
D.薪酬變動比率
A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)規(guī)模
C.企業(yè)利潤
D.企業(yè)核心價值觀
A.行為觀察法
B.配對比較法
C.關(guān)鍵事件法
D.強制分布法
A.工作投入
B.工作產(chǎn)出
C.工作流程
D.初試技能考核
A.1369新員工培訓
B.四部曲新員工培訓
C.入模子新員工培訓
D.本土化新員工培訓
A.觀察法
B.作業(yè)法
C.投射法
D.量表法
A.擇優(yōu)原則
B.效率原則
C.能級原則
D.守法原則
最新試題
美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵,靠的是()
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利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
職業(yè)生涯早期員工的主要任務是()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
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