單項選擇題人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）。
A.不用
B.慎用
C.優(yōu)先考慮
D.堅決錄用
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1.單項選擇題對擬招募員工的基本素質要求以及針對不同職位的特殊要求被稱為（）。
A.招募人數(shù)
B.招募對象
C.招募標準
D.招募成本
2.單項選擇題在招聘過程中，招聘計劃的審批權屬于（）。
A.用人部門
B.勞動力市場
C.政府部門
D.人力資源部門
3.單項選擇題工作設計中對工作責任垂直深化的方法是（）。
A.工作專業(yè)化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換制
4.單項選擇題在大多數(shù)情況下，員工都希望能在工作中充分發(fā)揮自己的能力，從而體會自我價值實現(xiàn)的成就感。據(jù)此應對員工實行的激勵方法是（）。
A.表揚激勵
B.尊重激勵
C.目標激勵
D.考核激勵
5.單項選擇題人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的（）。
A.弗魯姆的期望理論
B.阿德福的ERG理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.赫茨伯格的雙因素理論
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1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）
題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題
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題型：單項選擇題