單項選擇題某公司在員工培訓(xùn)中，針對生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對方工作性質(zhì)而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進行崗位對調(diào)，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài)。這種培訓(xùn)方法是（）。

A.講授法
B.案例法
C.角色扮演法
D.頭腦風(fēng)暴法


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5.單項選擇題對擬招募員工的基本素質(zhì)要求以及針對不同職位的特殊要求被稱為（）。

A.招募人數(shù)
B.招募對象
C.招募標(biāo)準(zhǔn)
D.招募成本

6.單項選擇題在招聘過程中，招聘計劃的審批權(quán)屬于（）。

A.用人部門
B.勞動力市場
C.政府部門
D.人力資源部門

7.單項選擇題工作設(shè)計中對工作責(zé)任垂直深化的方法是（）。

A.工作專業(yè)化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換制

9.單項選擇題人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的（）。

A.弗魯姆的期望理論
B.阿德福的ERG理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.赫茨伯格的雙因素理論

10.單項選擇題下列選項中適合于“社會人”假設(shè)的管理措施是（）。

A.重視非正式組織的作用
B.采用胡蘿卜加大棒的管理方法
C.根據(jù)實際情況靈活采用不同的管理方法
D.主張從人的內(nèi)在動機的激發(fā)上來調(diào)動員工積極性