單項選擇題運用兩難問題進行人力資源素質(zhì)測評，這種形式屬于（）。

A.模擬面談
B.管理游戲
C.文件筐測驗
D.無領(lǐng)導小組討論


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1.單項選擇題進行人員素質(zhì)測評時應(yīng)遵循的原則是（）。

A.可觀察原則
B.個性化原則
C.可行性原則
D.差異性原則

2.單項選擇題在其他條件相同時，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是（）。

A.重工作能力
B.重工作動機
C.重個人資歷
D.重任職條件

3.單項選擇題招募日期的具體計算公式為（）。

A.招募日期=用人日期一培訓周期
B.招募日期=用人日期一招聘周期
C.招募日期=用人日期一準備周期
D.招募日期=用人日期十準備周期

4.單項選擇題由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測企業(yè)人力資源需求的方法是（）。

A.趨勢分析法
B.管理評價法
C.回歸分析法
D.比例分析法

5.單項選擇題把工作分解為許多很小的單一化、標準化的操作內(nèi)容和程序的工作設(shè)計方法是（）。

A.工作輪換
B.工作專業(yè)化
C.工作擴大化
D.工作豐富化

7.單項選擇題關(guān)注社會經(jīng)濟技術(shù)變化趨勢對組織影響的人力資源管理模式稱為（）。

A.產(chǎn)業(yè)模式
B.參與模式
C.投資模式
D.高靈活性模式

8.單項選擇題人力資源作為最活躍的生產(chǎn)要素，具有目的性和社會意識性。這一特征是指（）。

A.生成過程的時代性
B.開發(fā)對象的能動性
C.閑置過程的消耗性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性