單項(xiàng)選擇題在其他條件相同時(shí)，組織應(yīng)優(yōu)先錄用對(duì)新職位渴望程度高者。體現(xiàn)的原則是（）。

A.重工作能力
B.重工作動(dòng)機(jī)
C.重個(gè)人資歷
D.重任職條件


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題招募日期的具體計(jì)算公式為（）。

A.招募日期=用人日期一培訓(xùn)周期
B.招募日期=用人日期一招聘周期
C.招募日期=用人日期一準(zhǔn)備周期
D.招募日期=用人日期十準(zhǔn)備周期

2.單項(xiàng)選擇題由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的方法是（）。

A.趨勢(shì)分析法
B.管理評(píng)價(jià)法
C.回歸分析法
D.比例分析法

3.單項(xiàng)選擇題把工作分解為許多很小的單一化、標(biāo)準(zhǔn)化的操作內(nèi)容和程序的工作設(shè)計(jì)方法是（）。

A.工作輪換
B.工作專業(yè)化
C.工作擴(kuò)大化
D.工作豐富化

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)注社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)變化趨勢(shì)對(duì)組織影響的人力資源管理模式稱為（）。

A.產(chǎn)業(yè)模式
B.參與模式
C.投資模式
D.高靈活性模式

6.單項(xiàng)選擇題人力資源作為最活躍的生產(chǎn)要素，具有目的性和社會(huì)意識(shí)性。這一特征是指（）。

A.生成過(guò)程的時(shí)代性
B.開發(fā)對(duì)象的能動(dòng)性
C.閑置過(guò)程的消耗性
D.開發(fā)過(guò)程的持續(xù)性

7.單項(xiàng)選擇題美國(guó)學(xué)者約翰·莫爾斯和洛希把“復(fù)雜人”假設(shè)稱為（）。

A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論

9.多項(xiàng)選擇題屬于組織職業(yè)生涯延伸管理范疇的有（）。

A.為員工制定健康計(jì)劃
B.給員工提供帶薪休假
C.為失業(yè)者發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金
D.對(duì)即將退休員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)
E.協(xié)調(diào)員工工作與生活中的沖突

10.多項(xiàng)選擇題反映同一薪酬等級(jí)內(nèi)部薪酬變動(dòng)范圍的指標(biāo)有（）。

A.薪酬區(qū)間
B.薪酬變動(dòng)比率
C.增薪幅度
D.薪酬區(qū)間滲透度
E.薪酬區(qū)間比較比率

最新試題

職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

與工作說(shuō)明書直接相關(guān)的概念是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買規(guī)定的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題