問(wèn)答題結(jié)合實(shí)際說(shuō)說(shuō)薪酬制度設(shè)計(jì)的方法?
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1.問(wèn)答題工作分析的基本方法是什么?
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4.多項(xiàng)選擇題屬于認(rèn)知測(cè)驗(yàn)的有()。
A.成就測(cè)驗(yàn)
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)
D.能力傾向測(cè)驗(yàn)
E.職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)
5.多項(xiàng)選擇題人員選拔的程序模式有()。
A.古典式
B.綜合式
C.混合式
D.現(xiàn)代式
E.淘汰式
最新試題
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng),體現(xiàn)的是績(jī)效考核的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有()
題型:多項(xiàng)選擇題
部門(mén)王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通,指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱(chēng)為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買(mǎi)規(guī)定的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱(chēng)為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題