問答題簡述企業(yè)人力資源供需非平衡的表現(xiàn)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題屬于認知測驗的有()。
A.成就測驗
B.智力測驗
C.價值觀測驗
D.能力傾向測驗
E.職業(yè)興趣測驗
2.多項選擇題人員選拔的程序模式有()。
A.古典式
B.綜合式
C.混合式
D.現(xiàn)代式
E.淘汰式
3.多項選擇題屬于變相裁員的具體措施有()。
A.買斷工齡
B.鼓勵辭職
C.工作輪換
D.實行下崗政策
E.再就業(yè)服務中心安排
4.多項選擇題通用電氣公司的前CEO杰克·韋爾奇創(chuàng)立了一種以調(diào)動和激勵員工為核心的新型管理模式,它的關鍵組成部分有()。
A.群策群力
B.充分實踐
C.績效考核
D.工作過程定位
E.職業(yè)生涯規(guī)劃
5.單項選擇題員工在組織內(nèi)逐步向上晉升的職業(yè)發(fā)展途徑屬于()。
A.縱向職業(yè)途徑
B.橫向職業(yè)途徑
C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑
D.多階梯職業(yè)途徑
最新試題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
題型:單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
題型:單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預期與組織歸屬感呈()
題型:單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
題型:多項選擇題
人力資源需求預測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是()
題型:單項選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設施。該種激勵方法是()
題型:單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
題型:單項選擇題
激勵過程中包括的基本因素有()
題型:多項選擇題
下列選項關于素質(zhì)與績效的關系描述正確的是()
題型:單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題