背景資料:
輝海公司是我國(guó)中部省份的一家科技公司,隨著公司業(yè)務(wù)的逐步拓展,需要引進(jìn)一批專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員。公司在專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息,以吸引求職者。兩天后,招聘專(zhuān)員李敏發(fā)現(xiàn)求職者的數(shù)量遠(yuǎn)大于公司的需求,在經(jīng)過(guò)初步篩選后,仍有較多優(yōu)秀的求職者。為了選拔出更加合適的優(yōu)秀人員,公司決定對(duì)這部分求職者進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)。由于李敏是非人力資源管理專(zhuān)業(yè)出身,對(duì)于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的程序并不了解,為此,她向人力資源管理專(zhuān)業(yè)出身的上級(jí)主管楊家誠(chéng)請(qǐng)教。
問(wèn)題:假如你是李敏的上級(jí)主管,請(qǐng)你告訴她員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的程序有哪些。
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