A.測評結(jié)果公開
B.測評結(jié)果不公開
C.測評內(nèi)容具有特定性
D.測評內(nèi)容具有表面特性
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A.智力測驗
B.人格測驗
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組
A.因事?lián)袢?br />
B.平等競爭
C.因人任職
D.重工作能力
A.招募對象
B.招募周期
C.招募標準
D.招募人數(shù)
A.用人部門
B.政府部門
C.勞動力市場
D.人力資源部門
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.回歸分析法
D.馬爾可夫分析法
A.人員招聘計劃
B.人員使用計劃
C.人員退休計劃
D.人員績效計劃
A.工作橫向上的擴展
B.工作縱向上的擴展
C.工作橫、縱的擴展
D.工作崗位的細分化
A.日志法
B.問卷法
C.參與法
D.面談法
A.工作描述
B.工作關(guān)系
C.工作綜述
D.工作標識
A.正強化
B.負強化
C.忽略
D.懲罰
最新試題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評,體現(xiàn)的是績效考核的()
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
設(shè)置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是()
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是()
激勵過程中包括的基本因素有()
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點是()