A.智力測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組
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A.因事?lián)袢?br />
B.平等競(jìng)爭(zhēng)
C.因人任職
D.重工作能力
A.招募對(duì)象
B.招募周期
C.招募標(biāo)準(zhǔn)
D.招募人數(shù)
A.用人部門(mén)
B.政府部門(mén)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.人力資源部門(mén)
A.德?tīng)柗品?br/>B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.馬爾可夫分析法
A.人員招聘計(jì)劃
B.人員使用計(jì)劃
C.人員退休計(jì)劃
D.人員績(jī)效計(jì)劃
A.工作橫向上的擴(kuò)展
B.工作縱向上的擴(kuò)展
C.工作橫、縱的擴(kuò)展
D.工作崗位的細(xì)分化
A.日志法
B.問(wèn)卷法
C.參與法
D.面談法
A.工作描述
B.工作關(guān)系
C.工作綜述
D.工作標(biāo)識(shí)
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.忽略
D.懲罰
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
最新試題
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對(duì)象是（）
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀(guān)和組織制度等多種因素共同影響，這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）